研究方向：人力资源、管理创新、战略规划、数智化发展。
办公邮箱：liuboyi@gpnu.edu.cn
个人简介：
广东技术师范大学管理学院副教授，博士；主要从事人力资源、战略规划、数智化管理等领域研究，发表学术论文20多篇，完成纵向横向课题和项目50个以上。
教育背景：暨南大学企业管理博士学位
主讲课程：人力资源战略与规划；行业与人才供需预测；人力资源管理诊断与咨询；公文写作
代表性科研项目：
1.湖南博云东方粉末冶金有限公司麓谷基地产业化项目数智化条件下的管理创新咨询项目（2023年，68万元，已结题）
2.佛山市交通集团股份有限公司国有资本投资公司改革试点项目（2021年，30万元，已结题）
3.新疆生产建设兵团第六师五家渠市工信局“十四五”规划（2021年，38万元，已结题）
4.湖南有色金属研究院十四五战略发展规划（2020年，38万元，已结题）
5.湖南湘投新能源有限公司战略规划、组织管控和制度流程优化项目（2020年，45万元，已结题）
6.贵州高速公路集团有限公司战略规划、集团管控、组织优化和人力资源项目（2019年，158万元，已结题）
7.广东南粤高速投资集团有限公司特种设备安装使用安全监管研究（2019年，45万元，已结题）
8.湖南高新创业投资集团有限公司三定方案与人力资源管理提升咨询项目（2018年，45万元，已结题）
9.广东省交通运输厅交通运输行业企业安全生产主体责任体系研究项目（2018年，86万元，已结题）
10.广东省交通运输厅广东省交通运输行业安全生产监管责任清单研究（2017年，94万元，已结题）
11.广东省交通运输厅应急管理职责与工作规范研究项目（2017年，45万元，已结题）
12.广州市南沙区龙穴街社会治理创新研究项目（2017年，28万元，已结题）
13.广东九丰集团有限公司战略规划、集团管控和人力资源管理提升项目（2016年，98万元，已结题）
14.贵州高速投资集团有限公司16家子公司薪酬体系优化项目（2015年，45万元，已结题）
15.贵州高速投资集团有限公司绩效薪酬优化项目（2014年，45万元，已结题）
16.广州佳都集团战略规划、集团管控、组织优化、绩效薪酬项目（2013年，128万元，已结题）
代表性论文:
1. Jianfeng Huang and Boyi Liu. Path Analysis of Industry Associations to Promote Industrial Upgrading[J].Applied Mechanics and Materials [A]（2014）.（收录EI，通信作者）
2. Jianfeng Huang and Boyi Liu. The Influence of Industry Associations on Enterprise Competition Order, Technological Progress, Management Innovation, Brand Building and Industrial Upgrading[J]. Advances in Information Sciences and Service Sciences（AISS）, 2014(01).（收录EI，通信作者）
3. 刘博逸.共享领导与团队绩效:任务复杂性和互依性的调节效应[J].学术论坛(CSSCI),2012,35(06):29-32.DOI:10.16524/j.45-1002.2012.06.030.
4. 刘博逸.共享领导的概念内涵、内容结构、绩效水平与实施策略[J].理论探讨(CSSCI),2012,(01):162-166.DOI:10.16354/j.cnki.23-1013/d.2012. 01.017.
5. 刘博逸,孙利平.员工创造力的理论模型、影响因素及其测量[J].学术论坛(CSSCI),2010,33(03):130-136.DOI:10.16524/j.45-1002.2010.03. 037.
6. 刘博逸.基于市场化与公共性平衡的政府创新[J].求索(CSSCI), 2006,(07):55-57.DOI:10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2006. 07.019.
7. 刘博逸,夏洪胜.基于领导理论的组织绩效研究[J].学术论坛(CSSCI), 2006,(07):56-59.DOI:10.16524/j.45-1002.2006.07.014.
8. 刘博逸.政府规模适度化的评价标准[J].湘潭大学学报(社会科学版) (CSSCI),2000,(02):17-19.DOI:10.13715/j.cnki.jxupss.2000.02.005.
其他成果：
1.2009年获得《广东技术师范大学双语教学一等奖》
