研究方向：
职业胜任力、生涯管理与产教融合。
办公邮箱：hicopain@126.com
个人简介：
广东技术师范大学管理学院副教授，主要从事职业胜任力、生涯管理与产教融合领域研究，发表核心期刊论文10余篇，主持省级以上项目6项。
教育背景：华南理工大学管理学博士学位，专业为企业管理（组织行为与人力资源管理方向）。
主讲课程：心理学；战略管理（双语）；人力资源管理（双语）；招聘与人才测评；人力资源服务理论与实务
代表性科研项目：
1.教育部，2023年教育部第三期供需对接就业育人项目：广师大与踏瑞科技校企合作就业实习基地，2023/5至今，2万，主持。
2.教育部，2021年第二批产学合作协同育人项目：以三支柱模式为导向的人力资源管理专业实践教学体系改革，2021/12-2023/12, 3万，主持。
3.广东省教育厅，2020年度广东省高等教育教学研究和改革项目“大学生职业胜任力培养改革实践——以人力资源管理专业为例”，2020/12-2023/12，1.5万，主持。
代表性论文:
1. 孙敏 . 信息不对称下的有效员工激励约束机制: 组织身份认同［J］. 中央财经大学学报，2015 ( 5) ,83-87.
2. 孙敏. 组织身份认同的经济机制研究.中央财经大学学报.2016(4),90-94.
3. 孙敏.基于利益相关者视角与合法性理论的组织软实力研究.企业经济,2016(5),75-79.
4. 孙敏.我国高校创新创业教育发展评述.广东技术师范学院学报.2017(2),107-112.
