研究方向：领导力的动态发展、员工工作行为的数字化管理。
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个人简介：
张艳清，女，广东技术师范大学管理学院副教授，毕业于中山大学岭南学院，获管理科学与工程博士学位。目前研究方向主要从事领导力动态发展、员工工作行为的数字化管理领域研究，发表CSSCI/北大核心论文多篇；主讲课程为管理学原理、领导学、商务礼仪。
代表性论文:
1. 王晓晖, 张艳清, &吴海波.“顾客不当行为影响员工工作投入的边界条件研究.”南方经济 4(2019):18.
2. 张艳清, &谢西庆.“情绪劳动与员工心理健康:跨层调节变量分析.”岭南学刊 1(2017):8.
3. 张艳清.“整体性治理视角下我国产学研合作中的碎片化困境与对策分析.”广东技术师范学院学报 37.8(2016):6.
4. 张艳清,王晓晖,&王海波.“组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释.”心理科学进展 7(2016):11.
5. 张艳清, 王晓晖, &张秀娟.“差异化变革型领导研究述评与展望.”外国经济与管理 37.8(2015):11.
6. 张艳清, &张秀娟.“谦卑研究的前沿探析:基于资源观的企业竞争优势.”商业经济与管理 1(2015):8.
7. 张艳清.“环保产业链整合和政府导向作用研究.”技术经济与管理研究 4(2013):4.
8. 张艳清.“基于虚拟组织的网络交往对员工关系网质量的影响研究.”科技管理研究 31.8(2011):4.
9. 张艳清.“产业集群内中小企业技术创新与政府行为.”企业经济 9(2011):4.
10. 张艳清.“网络组织中软环境资源性内耗分析.”科技管理研究 24(2010):4.
11. 张艳清.“探析中国NGO在公共危机事件管理中存在的问题及其对策.”经济与社会发展 11(2009):3.
12. 张艳清, &张秀娟.“服务公平性构成维度综述及未来的研究方向.”经济与社会发展 5.7(2007):3.
