发布日期: 2025年04月18日  浏览次数:

研究方向：

劳动关系、组织行为。

办公邮箱：caihuiru@gpnu.edu.cn

个人简介：

广东技术师范大学管理学院讲师。主要从事劳动关系、组织行为方面研究，中英文核心期刊上发表论文近10篇，参与省级、市级研究项目多项，曾参与多家上市公司咨询项目。

教育背景：2016年毕业于华南理工大学管理学位，获工商管理博士学位；2006年毕业于暨南大学，获企业管理硕士学位；2003年毕业于广东外语外贸大学，获学士学位。

主讲课程：跨境电子商务实务；市场调研；广告学；网络营销（连续三年获得校级教学质量优秀奖）

代表性科研成果：

1.Cai H, Ocampo A C G, Restubog S L D, et al. Commitment in STEM: A Moderated Mediation Model of Inducements, Expected Contributions, and Organizational Commitment[J]. Journal of Career Assessment, 2018,26(2):359-376.

2.CAI H, LI M, GUAN P. Fostering Managers' Knowledge-sharing Behavior: The Impact of the employee-organzaition relationship[J]. Social behavior and personality, 2016,4(44):669-678.

3.蔡惠如, 李敏. 劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用[J]. 华东经济管理, 2016(06):123-128.

4.产业升级中的和谐劳动关系构建——以广东为例，中国工人出版社，2020.6.