一、专业负责人制度
（一）设置原则
根据学校规定，每一个本科专业设置一名专业负责人。
（二）任职条件
1.热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，具有良好的政治思想素质和师德修养，为人师表，教书育人。
2.具有较高的学术造诣和教学水平，从事本专业课程或相关课程教学工作5年以上，具有副教授职称。
3.熟悉学科和专业发展动态，了解社会对本专业人才的需求状况。
4.具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能够较好地履行岗位职责。
5.在专业建设与改革中具有丰富经验。
（三）工作职责
专业负责人在学院的领导下和教务处的指导下，履行以下工作职责：
1.负责本专业的专业设置和人才培养方案的制（修）订
（1）落实专业设置前期准备工作；负责组织制（修）订本专业人才培养方案。
（2）依据本专业人才培养方案，提出本专业教计划编写的原则意见，组织本专业教学计划、主干课程的教学大纲的编写和初审工作，并负责组织专家进行审定。
（3）依据本专业人才培养方案，制订本专业人才培养的评价方案。
（4）根据教学实施情况和本专业发展动态，对本专业教学计划提出修改建议，包括课程的调整、课程内容的变化等，并提出书面意见。
2.负责制订本专业的专业建设规划并组织实施
（1）制订本专业实训基地建设规划并组织实施。
（2）制订本专业教师队伍建设规划并组织实施。
（3）制订本专业的课程建设规划并组织实施。
（4）制订本专业的教材建设规划并组织实施。
3.加强专业建设工作，形成专业特色，扩大专业的社会影响
4.积极探索产学研相结合的人才培养模式，提出具体方案，并协同学院和专业所在系组织实施
5.负责组织本专业教师实施教学，切实保障教学任务顺利实施
（1）组织实施本专业教学计划，负责各教学环节的指导、组织安排和考核评价工作。
（2）依据本专业教师队伍建设规划，协助学院、系部抓好本专业师资队伍建设工作。
（3）负责本专业的教材建设。
6.专业学生教育
（1）负责对本专业学生进行专业教育，加强与本专业学生和任课教师的沟通，了解和跟踪本专业教学实施过程，发现问题会同相关部门及时解决。
（2）每学期要组织召开本专业学生座谈会，并写出总结分析报告。
7.负责安排本专业实践环节的指导工作，提出本专业对实践教学的要求，负责联系本专业校内外实习的有关事宜，对实习业务内容提出具体意见。
（1）参与本专业实训基地的建设并提出合理化建议，并协助系主任联络校外实训基地。
（2）负责联系并落实本专业职业资格证书的考试项目，协助本专业职业资格证考试工作。
（3）提出本专业对毕业实习和毕业论文（设计）的计划和要求，协助安排指导老师，组织答辩和评定成绩等。
8.参加本专业的教学评价
（1）负责对专业教学质量的过程监控。
（2）协助学工口制订对本专业毕业生的跟踪调查工作方案并协助实施，要求在本专业毕业生毕业后每年进行一次。
9.协助系主任开展本专业的教研教改
（1）协助系主任，开展教学研究工作，组织本专业教研会议。
（2）组织本专业教师积极开展本专业建设的学术研究和教研教改工作。
（3）积极探索产学研相结合的人才培养模式，提出具体方案。
（4）掌握本专业在教学改革、就业等面的综合情况。
（四）聘任与考核
1.专业负责人的遴选由专业所在学院负责组织实施。学院组织聘任考核小组，在全面考察的基础上确定推荐名单，报教务处审核，经学校批准发文聘任。
2.专业负责人聘期一般为四年。
3.专业负责人的工作考核由学院负责组织，每学年一次，具体考核细则由学院制定，考核结果报教务处。
4.对考核合格的专业负责人按期核发工作津贴，并可连续聘任，考核不合格者，停发工作津贴并取消专业负责人资格。
（五）工作补贴：专业负责人的工作津贴按学校有关规定发放，学院可根据实际工作情况给予一定工作补贴。
（六）本办法由管理学院负责解释。
（七）本办法自发布之日起执行。
二、课程负责人制度
为了进一步加强课程管理，推进课程建设，提高教学质量，决定实行本科课程负责人制度。
（一）凡我校本科必修课，原则上均实行课程负责人制度。
（二）课程负责人条件
1.具有较高的学术造诣和教学水平，有较强的组织管理能力和敬业精神；
2.长期担任该课程主讲教师，教学效果好；并在该课程建设和教学改革中作出成绩；
3.校、院级精品资源共享课、重点建设课程、专业核心课程的课程负责人应具有副教授以上职称，其他课程的课程负责人应具有讲师以上职称。
（三）课程负责人的聘任
1.课程负责人由管理学院的教学指导委员会负责选聘。
2.管理学院教学指导委员会确定拟聘人选，报教务处审核后，由管理学院院长签发聘书。
3.课程负责人聘期为4年，聘期满后可以续聘。
4.聘期未满而需要更换课程负责人，由管理学院研究决定，报教务处审核备案。
（四）课程负责人的职责与权利
1.组织制定并主持实施课程建设规划。
2.组织制订或修订课程教学大纲、课程教学规范等教学文件。
3.组织本课程范围内的教学改革活动和教学法研究活动。
4.负责本课程的教材建设。
5.组织申报本课程范围内的教学研究项目和教改研究课题。
6.负责本课程的教学管理和教学工作评估。
7.具体实施本课程青年教师培养工作。
8.推荐本课程教师申报各级各类教学奖励。
9.负责课程专项经费的安排使用。
（五）课程负责人的考核
1.课程负责人履行职责的情况与绩效，由管理学院负责检查和考核。
2.管理学院对课程负责人考核，每学年度进行一次。
3.对认真履行课程负责人职责，取得优异成绩的，由管理学院班子研究给予奖励；对敷衍失职，出现重大失误的，将予以处理并停止其课程负责人资格。
（六）工作补贴
课程负责人的工作量的标准，由管理学院二级分配方案中体现。
六、附则
本办法由管理学院负责解释。
管理学院
2023年8月20日修订
