2025年5月2日，管理学院为助力 2024 级新生深入了解制造业人力资源管理（HR）的职业生态与发展路径，组织了对制造业HR从业人员的专题访谈会。本次活动由人力资源管理专业负责人孙敏老师发起，由人力资源管理专业24级2班王乐怡同学具体组织，特别邀请到拥有丰富制造业HR实践经验的产业教师张琳作为访谈嘉宾，聚焦酿造行业，与人力资源管理专业24级学生代表展开了访谈交流。
访谈伊始，张琳从酿造行业的发展切入，分析酿造行业未来5-10年的发展前景和值得重点关注的细分领域，同时剖析了从社会责任角度出发，酿造行业在环保、可持续发展等方面所面临的挑战，从而引出企业HR如何通过人才战略助力应对这些挑战。她指出，酿造行业将从“规模扩张” 转向 “品质升级”，精酿啤酒、功能性发酵饮品、植物基酿造等细分领域将成为增长引擎。针对环保与可持续发展挑战，她强调企业HR需通过引进环境工程人才、在企业内部构建绿色技术培训体系、加强复合型人才培养、设计 ESG 导向的薪酬激励机制等，助力行业实现低碳转型。
针对学生关心的岗位设置问题，张琳详细拆解了酿造行业HR岗位的细分领域与核心技能，指出HR从业人员的素养是多方面平衡的，价值观、责任心、学习能力和沟通协调能力是核心，希望同学们在深入学习专业知识的同时，加强自己知识广度的培养。她对企业HR部门工作的技巧也给出了“锦囊”，指出处理员工关系和面对人际关系压力时，要学会倾听，用公平公正原则，对事不对人，学会换位思考，在坚守原则的前提下根据不同人的性格特点采取不同的方式。
本次访谈从行业发展与社会责任、HR部门架构与岗位设置、职业选择与职业发展、招聘需求与特质能力、员工关系处理技巧与面试技巧，以及制造业数字化转型对新型人才的需求等多方面与学生进行了深入交流，并在互动环节就学生提出的“创业经历与职业选择”、“大学学习期间的职业规划” 等问题，结合自身经历一一解答。
本次访谈是管理学院“产业教师进课堂” 系列活动之一，旨在打破课堂与职场的壁垒，让学生“从大一就学习用HR 视角看岗位”。管理学院将持续依托产教融合资源，助力学生在大学期间精准提升专业核心竞争力，从容应对未来职场的挑战，实现高质量充分就业。
撰稿人：张琳 审核人：陈军
